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Innovative Unternehmensstrukturen
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Innovative Unternehmensstrukturen (Paperback)

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Synopsis

Der Erfolg der japanischen Industrie auf den Wel tm�rkten ist f�r unsere Wirtschaft zu einer Herausforderung ge- worden. Ein Grund ihrer St�rke I iegt in ihrem Personal- management. Der folgende Beitrag zeigt Ansatzpunkte, wo Personalverantwortliche von den Japanern lernen k�nnen. Einleitung Warum besch�ftigen wir uns �berhaupt mit japanischer Per so- nalf�hrung? Der Grund liegt im allgemeinen Erfolg der Japa- ner, nicht nur in Japan, sondern auch au�erhalb in deren Niederlassungen in Amerika und Europa, also in unserem Kul- turkreis. Nur weil sie auch bei uns erfolgreich sind - also unter unseren besonderen Bedingungen - lohnt sich das Nach- denken �ber japanische Personalf�hrungsmethoden. Dieser Er- folg hat nat�rlich vielf�ltige Gr�nde, angefangen bei all- gemeinen Tugenden der Japaner wie Flei� und Ausdauer, �ber besondere Fert igungsmethoden (Just-in-Time, Kanban), aber auch bis hin zur Personalf�hrung. Wobei zu sagen ist, japanische Personalpolitik hat aus un- serer Sicht nicht nur positive Seiten. Vieles kann aufgrund der unterschiedlichen kulturellen Besonderheiten gar nicht bei uns eingef�hrt werden oder sollte zumindest nicht, wenn ich z.B. an das �bliche Seniorit�tsprinzip denke, wonach nicht Leistung, sondern einfach nur Dienstjahre f�r die Be- f�rderung und auch hinsichtlich des Gehaltes z�hlen. Aber �ber einige Aspekte lohnt sich das Nachdenken schon einmal.

BusinessBusiness & managementManagement & management techniquesTechnicalElectronics & communications engineeringElectronics engineeringAutomatic control engineeringTechnicalEngineering & General TechnologyEngineering: general Publisher: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Publication Date: 13/04/1992 ISBN-13: 9783540553984  Details: Type: Paperback Format: Books
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